Persis: Aus E-Mails werden Prozessdaten

Bewerbungsprozess für Unternehmen und Bewerber deutlich vereinfacht

Datum:	02.11.2011
Kunde:	Persis GmbH
Agentur:	Riba:BusinessTalk
Meldungstyp:	Produktinformation
Zeichenanzahl:	3.309
Sprachvarianten:
Anhänge:
Autor:	Harald Engelhardt
Individuell anpassbar:	Nein
Weitere Sprachen möglich:	Nein
Ansprechpartner:	Rainer Kolb

Viele Bewerber nutzen die Formulare von Jobbörsen nicht, weil ihnen die dortigen Eingaben mit zu großem Aufwand verbunden sind. An dieser Stelle setzt daher eine Lösung von Persis an, die E-Mails zu Prozessdaten macht.

Düsseldorf/Heidenheim, 2. November 2011 - Viele Bewerber nutzen die Formulare von Jobbörsen nicht, weil ihnen die dortigen Eingaben mit zu großem Aufwand verbunden sind. An dieser Stelle setzt daher eine Lösung von Persis an. Lebensläufe werden ganz einfach als PDF- oder Word-Datei geladen, anschließend werden die Felder im Online-Formular automatisch mit den dazugehörigen Daten gefüllt. So spart der Bewerber Zeit und Unternehmen gewinnen Datenmaterial, das direkt im Auswahlprozess genutzt werden kann. Bewerber, die auch dieses Vorgehen umgehen, können die Technik der Lebenslauferkennung auch beim Versand von Bewerbungen via E-Mail nutzen. Gibt es spezielle Postfächer für Bewerbungen (etwa bewerbung@ihrefirmaxyz.de oder karriere@ihrefirmaxyz.de), in denen die Unterlagen einlaufen, kann Persis diese auslesen und aus den zumeist als Anhang mitgelieferten Lebensläufen direkt einen Datensatz anlegen. Das lästige Abtippen von E-Mail Bewerbungen entfällt. Doppelbewerbungen werden dabei automatisch überprüft. Die Lösung ist Teil der umfassenden Persis-Produktfamilie an Softwarelösungen für das Personalwesen.

Einladung zum Test

Interessierte Unternehmen, die sich selber ein Bild von dem Prozedere machen wollen, haben dazu nun die Möglichkeit. Sie senden einfach eine Testbewerbung mit einem Musterlebenslauf als Anlage (PDF oder Word) an folgende E-Mail-Adresse: testbewerbung@p-manent.de. Von dieser Bewerbung wird ein kleiner, persönlicher Film erstellt, den der Interessent dann erhält. Zu sehen ist darauf, wie eine Bewerbung erfasst und in Persis verarbeitet wird. Angeboten wird der Testservice von der p-manent consulting gmbH, einer Tochtergesellschaft von Persis.

Über die Persis GmbH

Die Persis GmbH entwickelt und vertreibt seit über zwanzig Jahren leistungsfähige Softwarelösungen für das Personalwesen. Mit dem gleichnamigen Produkt gehört das Unternehmen zu den Marktführern in Deutschland. Dank der Spezialisierung auf die Personalwirtschaft verbindet Persis tiefe Fachexpertise und langjährige Projekterfahrung mit Innovationsbereitschaft und der Fähigkeit, Prozesse und Systeme zu konzipieren, die zukünftige Entwicklungen schon heute berücksichtigen. Alle Angebote richten sich bundesweit an Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Das Spektrum reicht dabei vom Mittelstand bis hin zu großen Konzernen. Abgedeckt werden Bereiche wie E-Recruitment, Kompetenzmanagement, Aus- und Weiterbildungsmanagement oder das Ideenmanagement. Ein aktueller Schwerpunkt ist die Verwaltung und das Management von Auszubildenden (Persis Ausbildungsmanager). Weitere Informationen zum Unternehmen und eine Auswahl der Referenzen finden sich unter www.persis.de.

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Riba:BusinessTalk GmbH
Harald Engelhardt, Berater
Klostergut Besselich
56182 Urbar/Koblenz
Telefon: +49 (0) 261-96 37 57-12
Telefax: +49 (0) 261-96 37 57-11
E-Mail: hengelhardt@riba.eu
Internet: www.riba.eu

Dokumente zum Download:

• bewerbungsprozess-fr-unternehmen-und-bewerber-deutlich-vereinfacht_1.doc

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